保姆做满一年后有双月薪吗

保姆做满一年后通常无双月薪说法，但法定节假日应获双倍工资。依据《劳动法》相关规定，双倍工资特指法定节假日的工资待遇。保姆工作一年后，并不直接享有所谓的“双月薪”，但在法定节假日工作时，应获得双倍工资。若雇主未按规定支付，则构成违法，保姆有权依法维权。长期未支付可能导致劳动争议及法律纠纷。
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处理保姆薪资问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与雇主友好协商；协商不成时，可寻求劳动调解委员会调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁仍不满，可向人民法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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保姆满一年无双月薪，但法定假日应加薪。具体操作如下：日常工作中，保姆按约定获取正常薪资；遇法定节假日，如春节等，保姆应获当日薪资的两倍。雇主若拒付，保姆可收集证据，先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。