试用期满半年被辞退怎么赔偿

试用期满半年被辞退，应支付一个月工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，试用期也是劳动关系存续期间，辞退需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期满半年被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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试用期满半年被辞退应获赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，提出赔偿要求；2. 若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁裁决后，如用人单位仍不赔偿，可考虑向法院提起诉讼。