离职原因是旷工，还可以领失业保险金吗？

离职原因为旷工一般不能领取失业保险金。分析：失业保险金是针对非因个人意愿中断就业的人员提供的一种社会保障。旷工属于个人原因导致的就业中断，不符合领取失业保险金的条件。根据《社会保险法》规定，只有因单位原因解雇、合同到期不续签等非个人意愿中断就业的情况，才能享受失业保险金。提醒：若已尝试申请失业保险金但被拒绝，表明问题已明确，应及时咨询专业人士了解其他可能的救济途径。
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具体操作：1.若离职原因为旷工，首先需明确这属于个人原因导致的就业中断，一般不符合失业保险金领取条件。2.若仍希望尝试申请，需准备相关材料（如离职证明、身份证明等）并按当地社保机构要求提交申请。3.申请提交后，密切关注审批进度。若申请被拒，可咨询社保机构了解具体原因，并根据建议进行后续操作。4.若对社保机构的解释或处理结果有异议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。例如，若认为拒付失业保险金的行为违反了相关法律法规，可考虑提起行政诉讼。5.在整个过程中，保持与社保机构和法律援助人士的沟通，确保问题得到妥善处理。
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处理方式：从法律角度看，对于离职后能否领取失业保险金的问题，常见的处理方式包括：1.自我评估：根据离职原因对照失业保险金领取条件进行自我判断。2.咨询社保机构：向当地社保机构咨询具体政策和申请流程。3.寻求法律援助：若对政策理解有误或申请被拒，可寻求法律专业人士的帮助。选择建议：若自我评估后认为符合条件但申请被拒，或对政策理解不清，建议咨询社保机构或寻求法律援助。