急辞工，最快需要多少天能离职？

急辞工最快需按法律规定时间，试用期内3天，正式工30天。依据《劳动合同法》，试用期内员工提前3天通知用人单位可解除劳动合同，正式员工则需提前30天书面通知。未及时通知，可能影响劳动关系及薪资结算，甚至面临法律责任。
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急辞工需依法处理。具体操作：1.试用期内，提前3天书面通知单位；2.正式员工，提前30天提交书面辞职报告；3.与单位协商，达成一致后可按约定时间离职。务必确保辞职过程符合《劳动合同法》规定，保护双方权益。
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急辞工常见处理方式为：试用期内提前3天提出，或正式员工提前30天书面通知单位。选择方式应基于自身情况与单位协商，确保符合法律规定，避免不必要的纠纷。若与单位协商一致，也可在约定时间内辞职。