交工伤险应届生可以交吗

应届生可以交工伤险，但需与用人单位建立劳动关系。分析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。因此，只要应届生与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳工伤保险。提醒：若应届生在实习或试用期间发生工伤，而用人单位未为其缴纳工伤保险，这可能表明用人单位存在违法行为，应届生应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，应届生交工伤险的常见处理方式有两种：一是通过用人单位缴纳；二是自行咨询社保部门了解个人缴纳政策（虽然个人通常无法直接缴纳工伤保险）。选择建议：应届生应优先选择与用人单位建立劳动关系，由用人单位为其缴纳工伤保险。若用人单位拒绝缴纳，可向当地劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 若与用人单位建立劳动关系，应要求用人单位在入职时为其办理工伤保险参保手续。2. 若用人单位拒绝缴纳工伤保险，应届生可收集相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴并承担相应法律责任。3. 在工伤发生后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。若用人单位未为其缴纳工伤保险，应届生可自行垫付医疗费用，并在认定工伤后向用人单位追偿。同时，也可考虑通过法律途径维护自身权益。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。