一个月只干了10，未解除劳动合同，公司要缴纳社保吗？

一个月只干了10天，未解除劳动合同，公司是否需要缴纳社保？答案如下：
公司需要为员工缴纳社保，即使只工作了10天。
如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果员工已与公司建立劳动关系：无论工作时间长短，公司都应依法为员工缴纳社保。
2. 如果员工尚未签订劳动合同：只要存在事实劳动关系，公司也应为其缴纳社保。
3. 如果员工已离职但未正式解除劳动合同：在劳动关系存续期间，公司仍需继续缴纳社保。
4. 如果员工主动放弃社保缴纳：用人单位仍不能免除缴纳义务，否则可能面临法律风险。
5. 如果公司未依法为员工缴纳社保：员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴。
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一个月只干了10天，未解除劳动合同，公司是否需要缴纳社保？法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起缴纳社会保险费。”也就是说，只要员工与公司建立了劳动关系，无论其工作时间长短，公司都有法定义务为其缴纳社保。
此外，《社会保险法》第十条也指出：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该法条强调的是劳动关系的建立，而非实际工作天数。因此，即使员工只工作了10天，只要未解除劳动合同，劳动关系仍然存续，公司就必须为其缴纳社保。
从法律适用角度看，公司在员工工作期间未依法缴纳社保，不仅可能面临补缴、滞纳金等经济处罚，员工也有权依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司依法履行义务。因此，无论员工工作时间多短，只要劳动关系存在，公司就负有缴纳社保的法律责任。
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一个月只干了10天，未解除劳动合同，应如何处理社保缴纳问题？建议如下：
1. 核实劳动关系：首先应确认员工是否与公司建立了劳动关系，包括是否签订劳动合同、是否有工资支付记录或考勤记录等。
2. 查询社保缴纳记录：通过社保局官网或柜台查询员工名下是否已缴纳社保，明确公司是否已履行义务。
3. 与公司协商补缴：若公司未依法缴纳，可向公司人事部门提出补缴要求，说明法律规定和自身权益。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法补缴社保。
5. 申请劳动仲裁：在证据充分的情况下，也可直接申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否在法定范围内，以及与公司沟通的可行性。
如您不确定具体操作流程或公司拒绝配合，建议尽快咨询专业律师，以保障您的合法权益不受侵害。
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一个月只干了10天，未解除劳动合同，可能存在哪些法律风险？
1. 员工社保权益受损：例如，员工在工作期间发生工伤，但由于公司未缴纳工伤保险，相关医疗费用需由公司全额承担，若公司无力支付，员工将面临经济损失。
2. 公司面临行政处罚和补缴责任：例如，员工离职后向劳动监察部门举报，公司不仅要补缴社保费用，还可能被处以滞纳金甚至罚款。
这些风险在实际案例中屡见不鲜，尤其在劳动关系终止后，员工才意识到社保未缴或未足额缴纳，维权难度大、成本高，因此应尽早关注和处理。