单位让自己交社保什么意思

关于单位让自己交社保的问题，这是涉及用人单位和员工双方责任的重要法律事项。单位让自己交社保，意味着用人单位未依法履行其应尽的社会保险缴纳义务。根据中国《社会保险法》的规定，社保费用应由单位和职工共同承担。如果用人单位让员工自行全额缴纳，可能存在违法行为。具体情况可能包括以下几种情形：1. 若单位完全未缴纳社保：员工应依法向社保监管机构举报，要求单位补缴。2. 若单位仅要求员工自行缴纳部分险种：如仅让员工缴纳养老保险，而单位未履行应缴部分，属于未依法缴纳。3. 若单位与员工协商一致，员工自愿放弃社保：这种情形也属违法，因为缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。4. 若单位为规避责任，将员工转为灵活就业人员身份参保：这种做法涉嫌规避用人单位的法定责任，员工可依法维权。
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针对单位让自己交社保的问题，以下为相关法律依据的具体适用分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应当为职工办理社会保险登记，并依法缴纳相应部分的社会保险费，职工也应依法缴纳个人部分，由单位代扣代缴。具体适用分析如下：1. 第十条规定，职工参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳。若单位要求职工自行缴纳全部养老保险费，属于未履行法定义务。2. 第五十八条明确，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。若单位未在规定时间内办理，已违反法律规定。3. 第六十条指出，职工应缴纳部分由单位代扣代缴，并应按月告知职工缴费明细。若单位未履行代扣代缴义务，而是让员工自行缴纳，也属违法行为。综上所述，单位让员工自己缴纳社保，无论是否协商一致，均违反《社会保险法》，员工有权依法维权，要求单位补缴或向劳动监察部门投诉。
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对于单位让自己交社保的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助你更好地维护自身权益。1. 确认单位是否依法缴纳社保：查看工资条、社保缴费记录，确认单位是否已代扣代缴其应缴部分。若单位未缴纳，则属于违法行为。2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、单位要求自缴的通知或聊天记录等，这些是维权的重要依据。3. 与单位沟通协商：在了解情况后，可先尝试与单位沟通，要求其依法履行社保缴纳义务。若单位拒绝，可进一步采取法律手段。4. 向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，必要时可提起劳动仲裁要求单位补缴。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及是否愿意继续维持劳动关系等因素。如需更具体的法律建议，请进一步向专业律师咨询。
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单位让自己交社保可能带来一系列法律风险，以下为具体风险点及实例说明。1. 社保待遇无法享受：若员工在退休、医疗或失业时发现单位未缴纳社保，可能导致无法领取相应待遇。例如，某员工在单位工作10年却因单位未缴养老保险而无法领取养老金。2. 劳动关系稳定性受损：单位未依法缴纳社保，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。例如，一名员工因公司未缴社保而辞职，并成功获得赔偿金。3. 维权困难且成本高：若员工未及时收集证据（如工资条、合同等），在维权时可能因证据不足而败诉。例如，某员工在离职多年后才发现单位未缴社保，但已超过仲裁时效，无法追偿。上述风险提醒我们，单位未依法缴纳社保将直接影响员工的合法权益，必须引起高度重视。