退休手续未办，工资待遇应该怎么发放？

到退休年龄未办退休手续，工资仍按在职标准发放，但需尽快办理。分析：根据劳动法规定，员工到达退休年龄后，应及时办理退休手续，享受退休待遇。若因故未办，理论上工资待遇仍应按在职员工标准发放，但单位有权要求员工尽快完成退休手续。长期拖延可能影响后续养老金的领取及社保待遇。提醒：若单位多次催促仍不办理，或因此产生薪资纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，了解退休手续的具体要求及流程，尽快准备相关资料并提交。同时，保留好沟通记录，以备不时之需。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况并提供相关证据。仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查与调解。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等，以证明自身权益。同时，应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与单位协商，尽快完成退休手续；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首选与单位友好协商，明确双方权利义务，尽快完成手续。若协商不成，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。