单位解除合同的规定最新

单位解除合同需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，单位应出具解除证明，15日内办理档案和社保转移，否则可能影响员工权益，如无法及时领取失业金等。
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单位解除合同常见处理方式为：通知员工、说明原因、办理离职。选择时应确保程序合法，遵循《劳动合同法》规定，根据合同条款和实际情况，合理确定经济补偿等事宜。
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单位解除合同：1. 立即通知员工，明确解除时间；2. 详细说明解除原因，确保合法合规；3. 按《劳动合同法》要求，办理离职手续，包括工作交接、出具解除证明、办理档案和社保转移；4. 如有经济补偿，需在办结工作交接时支付；5. 保存已解除的合同文本至少二年备查。