单位能否因员工有犯罪记录而随意辞退？

单位不能因员工有犯罪记录随意辞退。依据《劳动法》等相关法律，仅当劳动者被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位才可辞退。随意辞退需承担法律责任，严重影响企业声誉与合规性。
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单位处理员工犯罪记录常见方式为依法评估。若员工犯罪记录非辞退法定情形，单位应综合考虑员工表现、岗位需求及法律规定，采取合适措施，如培训、调岗等，而非直接辞退。选择时需确保合法合规，维护双方权益。
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单位不能随意辞退有犯罪记录员工。具体操作：1.核实犯罪记录是否属辞退法定情形；2.若非，评估员工工作表现与岗位匹配度；3.考虑采取培训、调岗等替代措施；4.确保决策合法，避免违法辞退风险。