股东不参与管理拿工资吗

股东不参与管理也可能拿工资。股东若参与经营，可依据职位领工资。《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故拖欠。若公司克扣或无故拖欠股东工资，股东可依法追讨，并可能获得赔偿金。不及时处理，股东权益将受损，公司也可能面临法律制裁。
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股东不管理也可能有工资。具体情况如下：1. 若股东参与公司经营，应按职位领取工资，公司需按时支付，不得克扣或拖欠。2. 若股东不参与管理，但与公司有特别约定，如以股东身份提供咨询、建议等，也可协商获取相应报酬。3. 若公司无故拖欠或克扣股东工资，股东可依据《劳动法》向劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
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股东不参与管理时，是否拿工资需看具体情况。若股东参与经营，则依据职位领工资。常见处理方式为：与公司协商明确职位与工资，签订书面协议。若公司不履行，股东可依据《劳动法》追讨，或寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑自身权益与公司规定，确保合法合规。