工作岗位编制的女职工，还是50岁可以退休？

女职工干部身份的退休年龄一般为55岁，但具体情况需依据法律规定。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续相关政策规定，女工人的退休年龄为50岁，而女干部（包括管理岗位和技术岗位的女性职工）的退休年龄通常为55岁。然而，也需注意，近年来部分地区对于女性退休年龄的政策有所调整，可能存在特殊情况下的提前或延迟退休。提醒：若单位或社保部门通知的退休年龄与上述规定不符，或存在争议，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师或相关部门进行核实。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休年龄问题的方式主要包括：1.查询并理解相关法律法规及政策文件，确保个人权益不受侵害。2.与单位人事部门沟通，核实个人档案中的职务、岗位等信息，确保退休年龄判定准确。3.若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据个人情况，选择最适合的处理方式。若对法律规定较为熟悉，可直接与单位沟通；若存在争议或不确定，建议寻求专业律师或相关部门的帮助。
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具体操作：1.**查询法律法规**：登录国务院、人社部等官方网站，查询最新的退休年龄政策文件，了解女职工干部身份的退休年龄规定。2.**与单位沟通**：向单位人事部门提供个人身份证明、职务证明等材料，核实个人退休年龄。若单位判定有误，可要求更正。3.**投诉与法律援助**：若单位不予更正或存在其他争议，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。同时，也可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径提起诉讼或调解，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时进行举证。