短期的活，干完了老板要降工资?

针对您提到的老板降工资的情况，您确实可以依据《中华人民共和国劳动法》提出仲裁。根据劳动法规定，劳动争议解决的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。若协商无果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果老板无故降薪，您完全可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保权益不受侵害的关键在于：保留好所有与工作和薪资相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等；了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动报酬和劳动争议解决的部分；在权益受损时，及时通过协商、调解或仲裁等途径维护自己的合法权益。
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面对老板降工资，您可根据不同情况采取以下操作：首先，尝试与老板协商，了解降薪原因并表达您的立场；若协商不成，可寻求工会或第三方协助调解；若调解仍无果，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，必要时可准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。