试用期旷工可按规定处理。依据《劳动合同法》，公司可依据规章制度处罚，严重旷工可辞退并保留证据，避免劳动争议。不及时处理可能导致管理混乱，影响团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期旷工按规处理。操作：1. 轻微旷工，依公司规章罚款并警告；2. 严重旷工，收集证据，按程序辞退；3. 处理时确保遵循《劳动合同法》，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期旷工常见处理为罚款或辞退。选择处理方式时，需考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求，确保合法合规，维护公司权益。
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