针对你提出的问题，如果学校强制要求你去工厂实习，但工厂未支付实习报酬，根据《劳动法》及其实施细则，用人单位（此处指工厂）有支付劳动者报酬的义务。若学校在此过程中与工厂有合作协议且涉及报酬事宜，学校可能需承担一定的监督责任。建议先与学校沟通，明确其责任，必要时可联合其他实习生或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。法律依据为《劳动法》第三条关于劳动者享有取得劳动报酬的权利的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想通过法律途径解决，首先尝试与工厂协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求调解；调解无果，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，最后可向人民法院提起诉讼。记得保留好实习合同、工作记录等证据，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为实习生，你享有获得实习报酬（如协议约定）、安全健康的工作环境、合理安排工作时间等权利。若权益受损，可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。记得保留证据，及时寻求法律援助。
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