合同到期公司不续约，本来合同上写的是做满12个月发13个月工资的

合同到期公司不续约，本来合同上写的是做满12个月发13个月工资的，这种情况是否能拿到13薪，取决于是否存在明确约定及履行情况。
如果合同明确约定做满12个月发放13个月工资，即使合同到期不续约，员工也有权要求公司支付第13个月工资。
若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果合同中明确约定做满12个月即发放13个月工资，且员工已经履行满12个月义务，公司应按约支付。
2. 如果合同中虽有13薪约定，但附有条件（如绩效考核、公司经营状况等），则需满足条件后方可主张。
3. 如果公司单方面取消或变更13薪条款，需视变更是否合法有效，是否经过双方协商一致。
4. 如果公司以合同到期不再续约为由拒绝支付，仍应依据合同原约定判断是否应支付。
5. 如果13薪属于公司惯例或规章制度中规定的内容，员工可结合惯例主张权利。
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合同到期公司不续约，本来合同上写的是做满12个月发13个月工资的，法律依据主要来自《劳动合同法》和相关司法解释。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同应当依法订立，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。若合同中明确约定“做满12个月发放13个月工资”，则该约定属于劳动合同条款，具有法律约束力。
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，即使合同到期未续约，只要员工已履行满12个月，公司仍应履行支付13薪的义务。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位与劳动者就工资、奖金等约定明确的，应当按照约定处理。若13薪属于合同约定内容，员工可据此主张权利。
综上所述，若合同中存在明确的13薪约定，且员工满足发放条件，公司应依法依约支付该笔工资，否则构成违约，员工可依法维权。
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合同到期公司不续约，本来合同上写的是做满12个月发13个月工资的，以下是您可以采取的实用行动建议。
1、收集并整理合同及相关证据：确保劳动合同中关于13薪的条款清晰明确，同时收集工资条、银行流水、公司通知等材料，作为主张权利的基础。
2、与公司沟通协商：首先尝试与公司人事或管理层沟通，明确公司是否愿意支付13薪，并记录沟通内容，以备后续使用。
3、向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促公司履行合同义务。
4、申请劳动仲裁：如公司拒绝支付且沟通无效，可在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及公司是否愿意配合。建议在维权过程中及时咨询专业律师，以提高胜诉率。
如您希望获得更详细的法律分析或个案指导，欢迎进一步咨询律师。
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合同到期公司不续约，本来合同上写的是做满12个月发13个月工资的，处理过程中可能面临以下法律风险。
1、合同条款不明确的风险：如果合同中对13薪的发放条件仅作模糊表述，例如“视公司经营情况而定”，员工可能难以主张该笔款项。例如，某员工合同中写有“视公司业绩决定是否发放13薪”，最终公司以业绩不佳为由拒发，法院也可能难以支持员工主张。
2、证据缺失的风险：若员工无法提供劳动合同原件或工资条等关键证据，仲裁机构或法院可能无法认定13薪的存在。例如，员工离职后未保存劳动合同，仅凭口头承诺维权，难以获得支持。
以上风险均可能导致员工最终无法获得应得的13薪，建议在签订合同时注意条款的明确性，并妥善保存相关证据。