顺丰员工工资没发

对于顺丰员工工资未发的问题，如果顺丰公司拒绝支付，虽然劳动者有权利寻求法律途径解决，但并不能直接向法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定了劳动行政部门在用人单位未按时支付劳动报酬时的处理措施。在采取向劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会申请仲裁等前置程序后，若仍无法解决，劳动者方可依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选或唯一途径，需先经过协商、举报或仲裁等程序。
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从法律角度，应对顺丰不发工资的情况，应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水记录证明工资未发、与顺丰公司沟通的记录（如邮件、短信等）、工作证明（如工牌、考勤记录等）。这些材料有助于证明劳动关系、工资标准及未发工资的事实。准备好这些材料后，可按法定程序向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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除了向劳动行政部门举报外，解决顺丰不发工资问题的途径还包括：一是与顺丰公司协商处理，尝试达成和解；二是到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。这两种途径都是在法律框架内解决劳动争议的有效方式，劳动者可根据实际情况选择适合自己的解决方案。