签了入职协议不签劳动合同违法吗

不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位需在劳动者入职一个月内签书面合同，否则需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
违法，应处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求其尽快签订书面劳动合同；2. 若沟通无果，收集证据，如入职证明、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签劳动合同；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是要求用人单位补签或申请仲裁。若用人单位愿意补签，可与其协商；若拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。