外包公司让我待岗发基本工资，是否违规？

外包公司强制待岗发基本工资违法。依据《劳动合同法》，待岗需双方协商一致，强制待岗侵犯了劳动者权益，可举报至劳动行政部门。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活。
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外包公司强制待岗违法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复工作或合理补偿；2.协商不成，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3.若举报无果，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.仲裁后若仍不满，可诉诸法院，进一步维护自身合法权益。
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对此情况，常见处理方式有协商、举报、仲裁。首先尝试与外包公司协商；协商无果则向劳动行政部门举报；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。