扣除的490元可能涉及税费、社保或个人借款等。从法律角度看，雇主在支付工资时需明确扣款原因，并确保扣款合法合规。若扣款未明确说明或存在不合理情况，可能构成违法扣薪。若工资被无故大量扣除，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与雇主沟通：明确扣款原因，要求雇主提供扣款明细和法律依据。2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明扣款情况并提供证据。3.提起劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主返还扣款并支付赔偿。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与雇主沟通了解扣款原因，若沟通无果或扣款不合理，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助提起诉讼。
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