员工不干活应依法处理，避免直接辞退风险。依据《劳动合同法》，非特殊情况下辞职需提前30天申请。若直接辞退，可能面临法律纠纷及赔偿。严重者影响企业声誉及正常运营。
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1. 沟通了解：首先与员工沟通，了解其不干活的原因，尝试解决。
2. 给予警告：若沟通无果，给予正式警告，并明确后续可能的处理措施。
3. 依法辞退：若警告后仍未改善，且不符合随时辞职条件，可依法提前30天通知辞退，并办理相关手续。
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